Was ist Gleichstellung der Geschlechter in der Schweiz?

„Ein Mann und eine Frau haben das Recht auf gleiches Entgelt für gleiche Arbeit“ – diese Bestimmung ist direkt in der Verfassung verankert. Externer Link, ein Rechtsakt des direkten Handelns, dh es sind keine zusätzlichen Gerichtsentscheidungen oder Gesetze erforderlich, um diese These umzusetzen. Darüber hinaus verbietet das schweizerische Gleichstellungsgesetz ausdrücklich jegliche geschlechtsspezifische Diskriminierung in den Arbeitsbeziehungen, auch im Hinblick auf die Löhne. Und in diesem Artikel werden wir über die Gleichberechtigung Mann und Frau in der Schweiz sprechen.

Nackte Fakten zur Gleichstellung der Geschlechter in der Schweiz

Offizielle Statistiken zeigen jedoch eine ganz andere Realität. Nach den neuesten verfügbaren Daten für 2016 betrug der mittlere Standardbruttolohn (vor Steuern) in der Schweiz für Frauen CHF 6’011 pro Monat und für Männer CHF 6’830, was einer Differenz von 12 % entspricht. Dieser Unterschied macht sich im privaten Wirtschaftssektor noch deutlicher bemerkbar.

Dort verdienen Frauen 14,6 % weniger als ihre männlichen Kollegen. Ein Teil dieser Lohnunterschiede kann durch objektive Faktoren erklärt werden, wie z. B. Unterschiede im Bildungsniveau, Unterschiede im Dienstalter oder die Herangehensweise dieses Unternehmens an die Personalbildung, aber dies ist nur ein Teil, und es gibt eine Meinung (welche) wird nicht von allen geteilt), was eine bedeutende direkte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts darstellt, spielt hier eine Rolle.

Was ist der Lohnunterschied für Männer und Frauen?

Auch in der Schweiz ist im Bereich der Arbeitsbelastungsverteilung ein erheblicher geschlechtsspezifischer Unterschied zu beobachten: Im Gegensatz zu Männern arbeitet die Mehrheit der berufstätigen Frauen in Teilzeit. Okay? Aber es kommt darauf an, wie du es betrachtest! Einerseits bedeutet die weit verbreitete Verbreitung von Teilzeitarbeit in der Schweiz, dass die Menschen genug Geld zum Leben haben und es sich leisten können, endlich mehr Zeit für ihre Lieben, Kinder und Hobbys zu verwenden. Andererseits bedeutet Teilzeitarbeit in der Praxis häufig, dass Frauen häufig am Ende der „Lohnskala“ stehen, in der sich „billige Löhne“ befinden, ohne wirklich „Karriere machen“ zu können.

Arbeitsquote in Prozent, Männer und Frauen

Es ist nicht schwer, die Hauptgründe zu nennen, warum Frauen – scheinbar freiwillig – Teilzeitarbeit wählen: Kinderbetreuung und andere familiäre Verpflichtungen. Interessanterweise sieht die Motivation für Männer, die Teilzeit beschäftigt sind, völlig anders aus: Sie möchten in der Regel ein Bildungsprojekt auf Kosten der Teilzeitarbeit parallel zu ihrer Hauptbeschäftigung starten oder abschließen, oder sie einfach selbst sind einfach nicht daran interessiert, Vollzeit zu arbeiten, weil sie bereits genug Geld haben, um davon zu leben. Dieser Unterschied spiegelt sich in der ungleichen Verteilung der Hausarbeiten wider, die immer noch hauptsächlich von Frauen ausgeführt werden.